جے ڈبلیو گارمنٹ بی ایس سی آئی کا امتحان پاس ہو گیا۔

JW Garment Co., Ltd. لباس اور اسکارف میں مہارت رکھتا ہے۔

آڈٹ شدہ فیکٹری میں اہم پیداواری عمل: کاٹنا - سلائی - استری - پیکنگ۔

آڈٹ شدہ فیکٹری نے 6 منزلہ عمارت کا 4F مکان مالک سے کرائے پر لیا جسے ورکشاپ، گودام اور دفتر کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، آڈٹ شدہ فیکٹری نے کرایہ کا معاہدہ اور کاروباری لائسنس جائزہ کے لیے فراہم کیا۔سائٹ ٹور پر آڈیٹر کی طرف سے تصدیق کی گئی، آڈٹ شدہ فیکٹری کی پروڈکٹ پلانٹ میں موجود دیگر فیکٹریوں سے مختلف تھی اور انتظامیہ خود مختار تھی، کسی ورکرز کے تبادلے کی نشاندہی نہیں کی گئی تھی، اس لیے آڈٹ کا دائرہ صرف آڈٹ شدہ فیکٹری کے کرائے کے علاقے کا احاطہ کرتا تھا۔

مرکزی آڈیٹی نے امفوری بی ایس سی آئی کی ضرورت کو نافذ کرنے کے لیے تحریری طریقہ کار قائم کیا تھا۔ایمفوری بی ایس سی آئی کی ضرورت، صحت اور حفاظت، ضابطے کی تشخیص کے لیے اعلیٰ انتظامیہ کے ذریعے ذمہ دار شخص کا تقرر کیا گیا تھا۔مندرجہ ذیل کارکردگی کے شعبوں میں عدم تعمیل کا مشاہدہ کیا گیا: سوشل مینجمنٹ سسٹم، ورکرز کی شمولیت اور تحفظ، منصفانہ معاوضہ، مناسب کام کے اوقات، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت۔جنرل منیجر اور ورکر کے نمائندے نے افتتاحی اور اختتامی میٹنگ میں شرکت کی۔آن سائٹ CAP پر جنرل مینیجر اور کارکن کے نمائندے نے دستخط کیے تھے۔

آڈٹ کے دوران، فیکٹری انتظامیہ سے تعاون کیا گیا، اور تمام انٹرویو لینے والوں نے کہا کہ وہ انتظام اور کام کی حالت سے مطمئن ہیں۔دریں اثنا، فیکٹری انتظامیہ نے کہا کہ وہ آڈٹ میں مشاہدہ کی گئی عدم تعمیل کو بہتر بنائیں گے اور امفوری بی ایس سی آئی کی ضروریات کے مطابق جلد از جلد بہتری کا منصوبہ قائم کریں گے۔

فیکٹری میں کل 46 مزدور تھے۔آڈٹ کے دوران کل 5 کارکنوں کے نمونے لیے گئے جن میں 2 مرد اور 3 خواتین شامل تھیں۔یہ سب مستقل تھے اور ان سب کا تعلق دوسرے صوبوں سے تھا۔

آڈیٹ کے ذریعہ کام کے اوقات کار کے نظام کی منظوری حاصل نہیں کی گئی، لہذا دستاویزی درست اجازت

کام کے اوقات میں چھوٹ لاگو نہیں تھی۔

آڈٹ SPA نہیں ہے، اس لیے پروڈیوسر کا سیلف ڈیکلریشن لاگو نہیں تھا۔

آڈٹ کرنے والے کی طرف سے کوئی بلڈنگ سیفٹی سرٹیفکیٹ حاصل نہیں کیا گیا۔

ای آئی اے رپورٹ آڈٹ کرنے والے کے لیے قابل اطلاق نہیں تھی۔